| 填报单位（公章）：中共南宁市二轻集体工业联社党组 | |||||
| 清单分类 | 责任项目 | 具 体 措 施 | 完成时限 | 承办单位 | 备注 |
| 共性清单 | 加强政治建设 | 1.坚决落实“两个维护”，及时召开党组会，学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中央、自治区党委、市委重大决策部署，研究联社具体贯彻措施。 | 及时召开 | 人事科 | |
| 2.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党组理论学习中心组学习，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把不忘初心、牢记使命作为加强联社党的建设的永恒课题，作为联社党员、干部一辈子坚守的终身课题，始终做到初心如磐、使命在肩。 | 全年 | 人事科 机关党委 | |||
| 3.根据《中国共产党重大事项请示报告条例》规定，按照《中共南宁市委办公室关于认真做好重大事项请示报告工作的通知》（南办发〔2019〕42号）要求，结合联社实际，制定联社党组向市委请示报告重大事项清单，细化规范联社党组请示报告工作流程。 | 3月 | 人事科 | |||
| 4.根据党中央、自治区党委和市委决策部署，结合联社全面从严治党形势和任务，对照“书记引航担使命”主题活动明确的“抓书记、书记抓”任务清单，制定联社《南宁市二轻集体工业联社领导干部负面权力清单》、《中共南宁市二轻集体工业联社党组“三重一大”决策事项清单》和《主体责任清单》等各项清单制度，细化规范工作流程，落实全面从严治党主体责任。 | 3月、4月 | 机关党委 人事科 | |||
| 5.严守政治纪律，增强政治自觉，贯彻落实党的十九届四中全会精神，完善制度，解决党的领导虚化、弱化问题，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。 | 全年 | 机关党委 | |||
| 6.如发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，联社党组及时召开专题民主生活会，认真对照检查，深刻剖析反思，坚决加以整改，提高政治站位，净化政治生态，建设坚强领导班子。 | 及时召开 | 人事科 | |||
| 共性清单 | 加强政治建设 | 7.结合市委第五轮巡察反馈问题，联社主动开展巡察整改“回头看”，防止问题反弹反复，切实加强联社党的建设，落实政治责任。 | 全年 | 人事科 机关党委 | |
| 加强作风建设 | 1.深入学习贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委、市委实施办法，从联社机关和领导干部抓起改起，集中整治贯彻上级党组织决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、困扰基层的形式主义官僚主义等问题。 | 6月 | 机关党委 人事科 | ||
| 2.集中组织学习《南宁市机关单位工作人员与企业交往“负面清单”（试行）》，厘清“为”与“不为”的界限，全面排查联社工作人员与企业交往“负面清单”个人廉政风险点，督促做好风险防控。 | 1月 | 机关党委、办公室、行业指导科、资财管理科、人事科 | |||
| 3.热情接待群众来访，认真对待信访问题，按照规定及时答复，妥善处理二轻行业历史遗留问题。 | 全年 | 办公室 行业指导科 | |||
| 4.每逢节假日，开展节前集中提醒教育活动，督促联社机关及二层机构全体干部职工严格落实中央规定精神，绷紧纪律之弦，严格约束自己。 | 全年 | 人事科 机关党委 | |||
| 5.及时通报因责任落实不力被问责的典型问题；适时召开党员大会通报采取组织调整或组织处理、纪律处分方式问责的案例，举一反三，加强警示教育。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 人事科 | |||
| 6.机关纪委每季度对联社机关作风建设进行监督检查不少于一次。 | 全年 | 机关纪委 | |||
| 加强纪律建设 | 1.开展一次党章党规和党性党风党纪集中教育，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确纪律高压线，不断提高联社干部职工纪律意识，促使党员干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线。 | 5月 | 机关党委 | ||
| 共性清单 | 加强纪律建设 | 2.开展经常性纪律教育，年内组织联社机关及二层机构全体干部职工集中观看警示教育片、实地参观廉政教育基地一次，每半年上一次廉政党课。 | 4月、6月、8月、10月 | 机关党委 机关纪委 | |
| 3.开展以案示警教育活动，加强对党员干部的日常教育管理，及时咬耳扯袖，经常红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，严防党员干部发生违纪违规违法问题。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 选好用好干部 | 1.坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，科学选人用人。 | 全年 | 人事科 | ||
| 2.规范选人用人程序，涉及选人用人事项，及时上报派驻纪检监察组并征求廉政意见。 | 全年 | 人事科 | |||
| 担负脱贫攻坚 政治责任 | 1.每季听取驻贫困村第一书记关于脱贫攻坚工作开展情况汇报一次，研究制定后援单位帮扶措施，高质量完成脱贫攻坚任务。 | 每季度 | 办公室 | ||
| 2.落实自治区2020年决战脱贫攻坚大会和市扶贫开发领导小组会议精神，全力以赴配合帮扶贫困村如期完成脱贫攻坚任务。 | 全年 | 办公室 | |||
| 3.开展扶贫领域腐败和作风问题警示教育，促使党员干部增强纪律规矩意识，敦促驻村第一书记认真履职尽责，自觉遵守廉洁自律有有关规定和要求。 | 全年 | 办公室 机关纪委 | |||
| 4.开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，认真排查问题，及时整改，堵塞漏洞。 | 4月 | 办公室 机关纪委 | |||
| 扫黑除恶 专项工作 | 1.继续做好扫黑除恶专项斗争宣传工作。 | 全年 | 机关党委 办公室 | ||
| 2.深入排查二轻系统涉黑涉恶问题线索。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 行业指导科 | |||
| 共性清单 | 加快健全 监督体系 | 1.落实述职述责述廉、民主生活会、组织生活会、谈话、函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，主动接受市纪委监委派驻机构监督。 | 全年 | 机关党委、机关纪委、人事科 | |
| 2.紧盯关键岗位、关键人、关键事，完善监督制约制度，落实监督管理责任，防止“关键少数”发生问题。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 3.实时畅通群众来信来访、公开大接访、网络举报、电话举报平台、信箱举报平台等群众权益诉求渠道，发挥群众监督作用。 | 全年 | 办公室 机关纪委 | |||
| 4.开展漠视侵害群众利益问题专项整治，坚决纠治民生领域侵害群众利益问题、群众身边不正之风和“微腐败”问题。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 5.开展集中整治形式主义、官僚主义活动，及时纠治不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题。 | 全年 | 人事科 机关纪委 | |||
| 加强组织领导 | 1.研究部署2020年度联社全面从严治党工作，明确目标要求和具体措施。 | 3月 | 办公室、机关党委、机关纪委 | ||
| 2.党组会每半年召开一次会议专题研究联社全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。 | 3月、9月 | 人事科 机关党委 | |||
| 3.党组中心组理论学习年内开展至少1次涉及党纪党规内容的专题学习。 | 7月 | 人事科 机关党委 | |||
| 4.支持派驻纪检监察组工作，邀请派驻纪检监察组列席党组会，组织召开和参加党风廉政建设和反腐败工作联席会。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 5.加强对联社所属党组织落实全面从严治党主体责任情况进行监督检查，并于第四季度专题听取所属党组织履行主体责任情况汇报，对其开展检查考核。 | 每季度 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 6.制定并公示联社领导班子及班子成员深化“书记引航担使命”主题活动2020年度主体责任清单，并组织所属党组织制定本级年度主体责任清单，并抓好落实。 | 4月 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 共性清单 | 加强组织领导 | 7.联社党组年初向市委书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况；年内以会议或文件形式通报联社落实全面从严治党主体责任情况至少一次。 | 1月、12月 | 人事科 机关纪委 | |
| 8.年内听取市纪委监委派驻机构工作情况通报不少于2次。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 9.对市纪委监委派驻机构反馈或移交的查办案件和执纪监督问责方面的问题，及时按照程序召开相关会议研究解决。 | 全年 | 机关党委 机关纪委 | |||
| 个性清单 | 1.开展以强化“纪律意识、责任意识、服务意识、效能意识”为主题的机关作风纪律集中整顿活动，下大气力解决联社机关“昏庸懒散拖”等作风问题。 | 5月 | 机关各科室 | ||
| 2.加强对联社所属企业党组织党建、群团工作的指导和监督检查，充分发挥企业党组织的核心领导作用，保证企业党组织和群团组织坚强有力。 | 全年 | 机关党委 | |||
| 3.加强对联系企业生产经营和管理的监督指导，确保企业有序正规运行，防止发生违纪违法问题。 | 全年 | 行业指导科 资财管理科 | |||
| 4.加强对发展我市工艺美术行业下拨的各专项补助经费的监管，防范违纪和腐败问题发生。 | 全年 | 行业指导科 机关纪委 | |||
| 5.及时处理群众来信来访，依据政策规定出具答复意见，妥善解决群众诉求。 | 全年 | 办公室 行业指导科 | |||
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